男性向けの求人と女性向けの求人について

男性、女性を問わず求人情報を見る人は少なくありません。仕事を探している多くの男性は、常に求人広告などを見ることも多いと思います。男性向け求人か、女性向け求人か、はっきりしない求人情報が最近は少なくないといいます。求人に男性のみ、女性のみという書き方は男女機会均等法違反になります。この法律があるために、男女どちらも採用可能な書き方しかできません。社風の説明欄などに、多くの男性社員がいます、多くの女性社員がいますといったアピール文がある場合、実はどちらの性別に対する求人なのか匂わせていることもあります。一般的な求人の場合、条件さえ満たせば、性別を問わず、だれもが応募することができます。男性でなければ仕事ができないような要因が、男性活躍中と書かれた求人にはあるということがあります。とにかく男性しか採用する気がないと言うのが採用する側の本音でしょう。仮に女性が求人を見て応募をしても、書類選考なり、面接なり、どこかのタイミングで採用不可となるでしょう。企業画側は、採用しなかった時に理由を話さなくてもいいことになっています。男性か女性、どちらかを想定して出された求人かは、雰囲気で察するしかないようです。暗に採用したい性別が限定されるようなイメージの求人に関しては、たとえ応募しても、書類段階で不採用になる事が多いのです。